Фракция КПРФ в Государственной Думе внесла на рассмотрение предложение об изменениях в законодательство. Новый законопроект нацелен на запрет практики, когда работодатели включают в оклад компенсации, если оклад не дотягивает до уровня минимальной заработной платы (МРОТ). Подробная информация о данной инициативе представлена в электронной базе данных Госдумы.

Изменения предлагают уточнить положения статьи 133 Трудового кодекса РФ. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что существует растущая тенденция среди работодателей, которые пытаются сэкономить, скрывая дополнительные выплаты, причитающиеся за труд, выходящий за рамки стандартных обязанностей, под маской основной зарплаты, размер которой зачастую ниже МРОТ. В качестве примера приводятся дополнительные выплаты преподавателям за классное руководство, проверку тетрадей или руководство кабинетами.

В случае принятия закона работодатели будут обязаны исключить из расчета заработной платы, не превышающей МРОТ, дополнительные выплаты за работу в сложных условиях. Поправка направлена на обеспечение выплаты как основной зарплаты, так и повышенной оплаты за выполнение задач, не входящих в стандартные трудовые обязанности, а также за сложные условия труда.

Предложенная норма должна обеспечить справедливую оплату трудозатрат работников и предотвратить злоупотребления со стороны работодателей. Она нацелена на уменьшение числа судебных споров за счет установления ясных правовых основ.