Сегодня в Иванове у станции скорой помощи прошел пикет в поддержку уволенного работника данного учреждения, председателя профсозюза "Защита" Эдуарда Каляманова. Первоначально заявка бьла подана на десять человек, но городская администрация почему-то согласовала только четверых.

Суть дела

1 июля 2012 г. в воскресенье Эдуард почувствовал себя плохо, о чем немедленно сообщил фельдшеру Саврасовой с помощью телефонного звонка, фельдшер Саврасова передала эти сведения ответственному врачу смены, что подтверждается в документах об увольнении.
На следующий день Эдуард обратился за помощью в поликлинику № 10. Первым вопрсом терапевта стал: "Это Вы ведь работаете на скорой?" В результате осмотра был поставлен диагноз "трудоспособен". Действия врача, а также все более ухудшающееся самочуствие Эдуарда, медика по образованию, заставили его обратиться в независимое медицинское учреждение, где ему был поставлен диагноз "нетрудоспособен." Ренгеннограмма легких от 3.08.2012 показала наличие пневмонии слева.
Как должен был поступить работодатель:
Согласно ст. 81 Трудового Кодекса, прогулом считается отсутствие работника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины. По сути прогул определяется как отсутствие работника на рабочем месте без уведомления об этом работодателя. Эдуард с помощью телефонного звонка уведомил работодателя о вынужденном отсутствии на рабочем месте, что подтверждают его коллеги, соответственно его отсутствие НЕ является прогулом. Алгоритм действий работодателя в таких случаях простой: 1) опрос коллег и установление причины отсутствия работника на рабочем месте; 2) отметка отсутствия в табеле рабочего времени. Но работадатель решил иначе, и 17 июля 2012 г. Эдуард был уволен.

У нас создалось впечатление, что увольнение Эдуарда Каляманова является мотивированным. Созданный с помощью Эдуарда Каляманова профсоюз "Защита" являлся едва ли не самым активным профсоюзом в нашем городе. В течение всего времени своего существования профсоюз вел активную борьбу за трудовые права своих работников: добивался улучшений условий труда, обращая внимания на недоукомплектацию штата работников скорой помощи (в бригаду должны входить, как минимум, 4 чел, а входило 2), на недостаточное количество бригад, что непосредственно влияло
на эффективность работы, а также на нагрузку на оставшиеся бригады (она возрастала), на недоплату обещанных премий и т.д. Все это активно освещалось в СМИ. Мы предполагаем, что активность профсоюза повлияла на скорый уход главного врача ивановской скорой помощи Л.В. Потапенко. Судя по всему, новый руководитель не захотел иметь проблемы с активным профсоюзом, и поспешил решить наболевшую проблему таким вот образом. Вопрос о восстановлении в трудовых правах Эдуарда Каляманова в ближайшее время должен решить суд. Мы надеемся, что он окажется справедливым, и Эдуард будет восстановлен в своих трудовых правах с соответствующей компенсацией.