Евгения Ганькина, занимающая должность директора департамента организационного развития Роскачества, сообщила, что испытательный срок в рамках трудовой деятельности подлежит оплате. Однако вопрос компенсации за период отбора кандидата до момента официального трудоустройства остаётся неоднозначным и зависит от конкретных обстоятельств. Обычно работа, выполненная в рамках тестового задания для оценки уровня компетенции кандидата, работодателем не оплачивается, как отметила она в беседе с газетой «Известия».

Стажировка и практика, рассматриваемые как временные формы занятости для приобретения практического опыта и ознакомления с отраслью, оформляются по-разному. В большинстве случаев студенческая практика остаётся неоплачиваемой. Стажёр имеет возможность заключить с организацией договор гражданско-правового характера, срочный или бессрочный трудовой договор, а также оформить самозанятость, при этом в договоре обязательно указывается оплата, пояснила Ганькина. Кроме того, период пребывания в организации в рамках испытательного срока также подлежит оплате, по её словам.