Согласно исследованию, проведенному совместно hh.ru и негосударственным пенсионным фондом «Эволюция», число сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% за первые восемь месяцев текущего года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Данное исследование, находящееся в распоряжении РИА Новости, подтверждает рост численности данной категории работников.

За рассматриваемый период 2025 года в России количество сотрудников старшего возраста выросло на 30% по отношению к такому же периоду 2024 года, — заявила директор по исследованиям hh.ru, Мария Игнатова.

Она отметила, что старшее поколение постепенно уходит с рынка труда, и его численность не восполняется за счет более молодой рабочей силы. В таких условиях работодатели предпринимают усилия по привлечению молодёжи и удержанию опытных специалистов, предлагая программы поддержки, включающие расширенное добровольное медицинское страхование и корпоративные пенсионные программы.

Елена Тетюнина из НПФ «Эволюция» добавила, что расширенные социальные пакеты с корпоративными пенсионными программами преимущественно предлагают финансовые компании — это 17 тысяч вакансий. За ними следуют компании нефтегазового сектора с 3 тысячами вакансий, а также предприятия, занимающиеся перевозками и логистикой, с 1 тысячей вакансий.

Корпоративные пенсионные программы активно применяются в фирмах, численность сотрудников которых составляет от 100 до 500 человек. Особенно интересными они становятся, когда комбинируются с программами долгосрочных сбережений, — подчеркнула Елена Тетюнина, генеральный директор НПФ «Эволюция».