По последним данным, около половины российских компаний стали чаще возвращать прежних сотрудников на работу. Об этом сообщает ТАСС, ссылаясь на результаты исследования, проведенного SuperJob. Опрос был проведен в период с 1 по 14 мая 2026 года, в нем участвовала тысяча человек.

Согласно экспертной оценке, за прошедший год число работодателей, стремящихся восстановить трудовые отношения с бывшими сотрудниками, увеличилось с 32% до 48%. Среди компаний, которые пытались вернуть работников, всего 14% успешно вернули всех заинтересованных, в то время как в 67% случаев удалось возобновить отношения с несколькими сотрудниками. Каждый пятый работодатель, а это 19%, столкнулся с неудачей в попытках.

Анализ данных показывает, что работодатели чаще старались вернуть специалистов со средним профессиональным образованием. Причины возвращения сотрудников на прежние места работы варьировались: 24% отметили привлекательную зарплату, 12% — хорошие отношения в коллективе.

Другие респонденты указали на улучшение условий труда или удобный график, предложение новой должности или повышения (по 10%), либо просто интерес к работе (9%). Немаловажными факторами также были названы стабильность компании (7%) и смена руководства (2%).