В Российской Федерации наметилась тенденция, когда малые и средние предприятия все чаще привлекают работников, не идеально соответствующих требованиям. Как сообщает «Ведомости», данная информация была получена в результате исследования, проведенного Анастасией Кузьминой, доцентом факультета «Высшая школа управления» в Финансовом университете.

Предприниматели все чаще отказываются от поиска сотрудников с «безупречными резюме», предпочитая нанимать специалистов, у которых были:

• перерывы в рабочем стаже,
• смена профессии,
• отсутствие специализированного образования или возрастные ограничения.

Наиболее крупная группа среди таких сотрудников — это родители, находящиеся в декрете или те, кто недавно из него вернулся. В исследовании также подчеркивается, что фирмы, ориентированные на найм сотрудников старше 50 лет, сумели снизить текучесть кадров на 40 процентов, в отличие от компаний, предпочитающих более молодых работников.

Эксперты отмечают, что кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или прерываний в карьере, воспринимают возможность трудоустройства как особое доверие, что побуждает их проявлять высокую лояльность и преданность.

Анастасия Кузьмина утверждает, что малый и средний бизнес делает ставку на сотрудников, которые дорожат своим местом работы, осознавая ограниченные перспективы на рынке. Эти работники обычно демонстрируют большую вовлеченность и готовы работать без постоянного контроля.