Специалисты разрабатывают новую пенсионную программу при поддержке государства. Об этом сообщает издание «Известия» со ссылкой на заявление главы Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова.

Инициатива под названием «Установленная пенсионная программа» (УПП) представляет собой инструмент для формирования дополнительной пенсии сотрудников и будет, главным образом или полностью, финансироваться работодателями. По задумке, каждый работник автоматически становится участником данной системы при трудоустройстве, но будет иметь возможность выйти из неё по своему желанию.

УПП будет функционировать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Основное различие заключается в том, что ПДС поощряет личные накопления граждан с государственным софинансированием в размере до 36 тысяч рублей в год, в то время как новая программа не предусматривает подобного механизма, однако включает налоговые льготы для работников и компаний.

Согласно плану, работодатель будет платить на специальный счёт сотрудника в негосударственном пенсионном фонде, который будет использовать средства для инвестирования с целью защиты от инфляции и увеличения капитала. После достижения работником пенсионного возраста с такого счёта будут выплачиваться пенсии.

Концепция получила положительные отзывы после обсуждений с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития РФ. В настоящее время представители рынка продолжают работать над деталями, а НАПФ планирует осенью отправить предложение в Правительство РФ.

Ассоциация отмечает высокий потенциал корпоративных пенсионных программ. Из 74,4 миллиона занятых в экономике РФ человек пенсионные отчисления через работодателя совершает только 2,8 миллиона работников. При увеличении уровня участия до 20% корпоративное пенсионное обеспечение может охватить около 15 миллионов граждан.