Согласно исследованию, проведенному аналитической компанией SuperJob, в условиях нехватки кадров волгоградские предприятия начали активнее привлекать сотрудников пенсионного возраста. Каждая вторая организация нанимает таких работников на общих основаниях. Кроме того, около 30% компаний готовы время от времени предоставлять трудовые места для пенсионеров или нанимать их на определенные позиции.

Наиболее распространенными должностями, на которые берут возрастных кандидатов, являются:

• водители,
• инженеры,
• продавцы,
• рабочие,
• кладовщики.

Также наблюдается тенденция, когда предприятия стремятся сохранить в штате сотрудников, достигших пенсионного возраста. Так, четверть компаний практикует это уже продолжительное время, а еще 10% только недавно начали придерживаться подобной стратегии, пишет novostivolgograda.ru.