Начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося указала на тревожную тенденцию среди молодых специалистов, использующих искусственный интеллект для искажения опыта, представленного в их резюме. Как отмечает Киося, фиктивные проекты и генерированные данные чаще всего выявляются в портфолио новичков в отраслях IT, маркетинга и рекламы, финансовой аналитики и торговли ценными бумагами, об этом она сообщила в интервью «Газете.Ru». В этих секторах высокая конкурентоспособность совмещается с чрезмерными ожиданиями работодателей, что часто побуждает начинающих специалистов прибегать к таким манипуляциям, констатирует она.

На её взгляд, компании в ответ на это всё чаще внедряют форматы, которые практически невозможно фальсифицировать:

• практические интервью с разбором задач в реальном времени
• анализ собственных проектов претендента

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в разговоре с НСН подчеркнул, что карьерное продвижение зависит от установленных в компании прав и правил.