Экономическое развитие, предполагающее повышение уровня заработных плат, является неизбежной перспективой для России. По словам генерального директора Аналитического центра ВЦИОМ и декана факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерия Федорова, в интервью ТАСС им была озвучена идея о том, что даже те работодатели, которые в данный момент избегают увеличения окладов, в конечном итоге будут вынуждены пересмотреть свою политику.

Федоров пояснил: "Российскому бизнесу следует признать факт постепенного формирования экономики высоких зарплат, чему бизнес сопротивляется, предпочитая сохранять низкий уровень оплаты труда для всех, кроме руководителей высшего звена".

Однако, в условиях сокращения численности населения и низких показателей безработицы, работодатели вынуждены конкурировать за трудовые ресурсы, предлагая сотрудникам более высокую оплату.

Федоров также подчеркнул, что пока бизнес всё ещё отдаёт предпочтение административным методам привлечения рабочей силы, вместо повышения заработной платы. Например, предприниматели стремятся влиять на политику приема в высшие учебные заведения, сокращая набор на гуманитарные специальности и увеличивая на инженерные, чтобы нивелировать дефицит технических специалистов.