Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников за появление на рабочем месте в нетрезвом виде даже в случае отсутствия соответствующего медосвидетельствования.

Согласно постановлению, состояние алкогольного или другого токсического опьянения «может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».

Поводом стало дела работника одного из заводов, в отношении которого составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Руководство отправило его на медицинское освидетельствование, но не оплатило его.

Мужчина отказался платить за процедуру и был уволен. Он обратился в суд, подчеркнув, что у начальства нет доказательств состояния опьянения.

Суд принял сторону мужчины, однако Верховный суд постановил, что уволнять нетрезвых сотрудников можно и без медицинского освидетельствования.