По информации, предоставленной изданием «Газета.Ru», Дмитрий Мирошников, занимающий должность вице-президента Корпорации развития бизнеса по корпоративной стратегии, заявил, что работодатели перед собеседованием часто изучают открытые профили кандидатов в социальных сетях, а также их публикации и другую доступную информацию.

это позволяет глубже понять личность человека и оценить степень соответствия его профессионального образа рассказываемой информации, поясняет эксперт.

Дмитрий Мирошников добавил, что практически все работодатели обращают внимание на:

• стиль общения кандидата,
• его отзывы о коллегах и местах предыдущей работы,
• участие в профессиональных дискуссиях,
• наличие публикаций, которые могут повлиять на репутацию.

Кроме того, эксперт подчеркнул, что один-единственный неблагоприятный комментарий или старая запись вряд ли станут причиной отказа, но если цифровой след соискателя систематически противоречит образу, который он хочет представить в резюме, это вызывает вопросы.

Также Мирошников рекомендовал при поиске новой работы проверить свои открытые страницы и оценить их с точки зрения возможного работодателя.