Бизнес-психолог и преподаватель программ MBA и Executive MBA Виталия Аветова отметила, что для обоснования просьбы о повышении зарплаты следует акцентировать внимание на выгодах для компании, а не на личных расходах.

В интервью для Lenta.ru она рекомендовала подготовить данные о результатах работы за последние полгода или год, в том числе показатели KPI, реализованные проекты, рост показателей, выполненные новые обязанности и количество привлечённых клиентов. Достижения необходимо подтвердить конкретными цифрами, а также озвучить желаемую должность или размер повышения.

Аветова советует назначить отдельную встречу для обсуждения повышения. Использование ультиматумов она не рекомендует, так как в случае неподготовленности к уходу давление со стороны сотрудника может подорвать доверие руководства.

Если немедленно добиться повышения не удаётся, психолог предлагает уточнить, какие результаты и компетенции необходимы, в каком порядке они будут оцениваться и через какой период можно вернуться к обсуждению вопроса.

Ранее специалист по HR Зулия Лоикова в беседе с НСН высказала мнение о том, что в будущем россияне будут вынуждены несколько раз за карьеру менять специальность, во многом из-за цифровизации ряда профессий.