Президент Российской Федерации Владимир Путин утвердил федеральный закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс, где наставничество теперь признается дополнительной работой, за выполнение которой предусмотрены доплаты. Документ, подтверждающий данное нововведение, опубликован на официальном портале правовой информации.

Согласно новым положениям, в Трудовом кодексе РФ вводится термин «наставничество в сфере труда». Это означает выполнение работником, с его письменного согласия, обязанностей, порученных работодателем, которые включают в себя помощь другому работнику в приобретении профессиональных навыков и умений на рабочем месте. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему указываются детали работы по наставничеству, включая её содержание, сроки и формы осуществления.

Размеры и условия денежной компенсации за работу наставника для работников федеральных государственных учреждений, учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных организаций определяются российским законодательством. Для других организаций условия выплат могут регулироваться через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.