Глава кадрового агентства Юлия Карпова отметила, что частые требования в вакансиях нередко несут дискриминационный характер, если таковые не связаны непосредственно с профессиональными качествами претендента. В интервью изданию «Известия» она подчеркнула, что работодатели не имеют права вводить ограничения или выставлять предпочтения касательно пола, возраста, семейного положения, проживания и прочих подобных аспектов.

Например, условие ограничения сотрудников до 35 лет может быть воспринято как дискриминация, за что предусмотрено административное наказание. Карпова также рекомендовала заранее озвучивать такие детали, как зарплата, график, формат и география работы. По её мнению, неясные формулировки наподобие «гибкого графика» или «бесконечного потолка зарплаты» способны быть поняты по-разному работниками и работодателями, что чревато отказами на поздних этапах отбора.