Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, включая период нахождения на больничном. Об этом в интервью RT сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Работник должен подать письменное заявление об увольнении. Если личный визит невозможен, заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении. Общий срок уведомления составляет две недели, начиная со следующего дня после получения заявления работодателем. Дни больничного входят в этот срок, поэтому выходить на работу для отработки не требуется,

— объяснила эксперт.

Санина также отметила, что если после подачи заявления больничный затягивается более чем на две недели, дата увольнения не изменяется — трудовой договор завершается в заранее назначенный день. В случае, если больничный заканчивается преждевременно, сотрудник обязан вернуться на работу и продолжать выполнять свои обязанности до указанной даты увольнения. Отмечено, что больничный лист оплачивается согласно стандартным правилам, даже если увольнение произошло во время болезни.

В случае, если болезнь или травма наступают в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший сотрудник имеет право на больничный. Однако после увольнения пособие рассчитывается обычно из 60% от среднего заработка, и страховой стаж на размер выплаты уже не влияет,

— заключила собеседница RT.

Ранее россиян предупреждали о том, что работа во время открытого больничного может привести к определённым рискам.