Граждане России имеют право отказаться от продолжения трудовой деятельности или временно её приостановить на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (например, статьями 142, 352, 379). В этом случае отказ не будет считаться прогулом, если оформлен и обоснован в соответствии с законом. Об этом сообщила в интервью с RT Юлия Санина, возглавляющая отдел по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Среди ключевых причин, по словам Саниной, можно выделить:

• работа без договора,
• угроза жизни и здоровью работников,
• задержка выплаты заработной платы на более чем 15 дней,
• изменение условий труда без согласия работника,
• незаконные распоряжения и дискриминация.

При подготовке письменного уведомления, как отметила эксперт, необходимо четко изложить причину приостановки работы. К примеру:

— пояснила Санина.

Также в уведомлении следует указать даты начала приостановки, появления задолженности, сумму долга, количество дней просрочки, а также добавить подпись и должность. Аналитик пояснила, что уведомление можно вручать лично с просьбой о получении отметки, отправлять по почте или пользоваться системой электронного документооборота. Однако она предупредила, что электронная переписка, скриншоты и сообщения в мессенджерах не всегда признаются в качестве доказательств, и в суде они могут быть отклонены.

Кроме того, Санина подчеркнула, что приостановка работы невозможна в условиях военного или чрезвычайного положения, а также для организаций, которые обеспечивают оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные мероприятия.

Ранее сообщалось, что новым сотрудникам может быть предоставлен отпуск до прохождения ими шести месяцев работы.