Для определения различных выплат сотрудникам, включая отпускные и выходные пособия, критически важно знать размер их среднего заработка, пояснила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT. Она отметила, что метод расчёта среднего заработка для отпусков остаётся прежним, в отличие от изменений в подходе к выходным пособиям.

С 1 сентября текущего года, в соответствии с новым постановлением правительства, средний дневной заработок (СДЗ) будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце для определения среднего заработка. Для случаев, когда учитывается суммированное рабочее время за более продолжительный период, СДЗ за час следует умножать на среднее количество отработанных часов в месяц.

Относительно выплат за отпуск, эксперт подчеркнула, что для тех сотрудников, у которых не было больничных или отпусков без содержания, и кто получал фиксированную заработную плату, суммы выплат не изменятся.

«Расчёт будет осуществляться по формуле: (годовой доход / 12 месяцев) / 29,3 — это среднее количество календарных дней в месяце, установленное законодательно. Однако, если в расчётный период входят уважительные причины отсутствия, такие как болезнь или отпуск по уходу за ребёнком, размер отпускных будет уменьшен, так как больничные и декретные выплаты теперь исключаются из подсчёта среднего заработка», — пояснила Санина в интервью RT.

Ранее в Государственной Думе дали разъяснение о предстоящих изменениях в расчёте среднего заработка с 1 сентября.