Законодательство в сфере труда не содержит запретов на сон на рабочем месте во время перерыва, и, следовательно, сотрудник имеет право на отдых в данное время. Однако если работник засыпает в рабочие часы, это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины, что, в свою очередь, может привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение.

Такое заявление сделал Юрий Саранчук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, в интервью РИА Новости.

Саранчук объяснил, что законодательные акты не содержат прямого запрета на сон на рабочем месте, но различают ситуации, когда кратковременный сон происходит в перерывах и во время выполнения трудовых обязанностей. В последнем случае это может быть расценено работодателем как неисполнение выполняемых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарные последствия, вплоть до расторжения трудового договора.

Увольнение, по словам Саранчука, должно применяться как крайняя мера, особенно при повторных нарушениях или в случаях, когда сон привел к негативным последствиям.

• Работодатель, выявив повторное нарушение, может запросить объяснения у сотрудника, задокументировать факт акта и издать соответствующий приказ о применении дисциплинарных мер.
• При этом работник вправе обжаловать наложенные меры в органах трудовой инспекции, прокуратуре или через суд.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сне в неустановленное рабочее время для работников с круглосуточным расписанием, например, для медицинских сотрудников, охранников или водителей, для которых установлено специфическое время для отдыха, заключил эксперт.