В агентстве "Прайм" юрист фирмы "ЮСТ" Дмитрий Волковой отметил, что не каждое повреждение, полученное сотрудником на удаленной работе, считается производственной травмой. Ключевым фактором в данном контексте является связь травмы с выполнением рабочих обязанностей. Обязанность работодателя — обеспечить безопасность труда, в том числе для тех, кто работает дистанционно. Именно поэтому каждая травма подвергается расследованию, при этом учитываются и меньшие повреждения.

Волковой привел пример: если, например, служебный ноутбук загорелся и сотрудник получил ожог, данное происшествие будет классифицировано как производственная травма.

В таких случаях работнику обеспечиваются страховые выплаты через Социальный фонд РФ. Однако травмы, полученные во время личных дел, например обеденного перерыва, не будут рассматриваться как связанные с производством.

При признании травмы производственной, пострадавшему предоставляются:

• выплаты по временной нетрудоспособности
• возможно, единовременное или регулярное страховое возмещение

В случае, если данных мер недостаточно, сотрудник имеет право посредством судебного процесса потребовать дополнительную компенсацию от работодателя, пояснил Волковой.