Работодатель обладает правом уволить сотрудника за фотографии на рабочем месте, если эти снимки нарушают коммерческую тайну или правила защиты персональных данных. Об этом РИА Новости сообщил юрист, возглавляющий центр правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Как пояснил Хаминский, решение о запрете либо разрешении проведения фото- и видеосъемки на рабочем месте принимает сам работодатель. Данные ограничения фиксируются в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник знакомится при подписании трудового договора.

Основные причины таких запретов связаны с охраной коммерческой тайны, спецификой производственных процессов и необходимостью защиты персональных данных. В случае нарушения данных запретов сотрудник может понести дисциплинарное взыскание, включая возможность увольнения.

Кроме того, Хаминский указал на ряд профессий, где фотосъемка на рабочем месте или за его пределами может стать законной причиной для увольнения. Среди таких профессий:

• служащие, исполняющие воспитательные обязанности
• судьи
• военнослужащие
• и другие

Ранее директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина заявила, что трудовое законодательство ежегодно эволюционирует и адаптируется к новым условиям, однако недобросовестные работодатели все еще нарушают права работников. Одним из типичных нарушений является заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового.