Личные публикации в социальных сетях не могут стать основанием для увольнения, сообщил юрист Александр Манько.

«Закон будет на вашей стороне до тех пор, пока вы не нарушаете профессиональные обязанности и условия подписанного соглашения о неразглашении (NDA)», — отметил он в интервью изданию «Абзац».

Однако, подчеркнул он, работодатель имеет право принимать меры, если сотрудник раскрывает коммерческую тайну или нарушает запрет на выражения, которые могут навредить репутации компании, при условии, что такие ограничения четко прописаны в трудовом договоре. Важно, чтобы подобное нарушение носило систематический характер.

Ранее гражданам России пояснили, что в некоторых случаях процесс отработки перед увольнением может быть необязательным.