Юрист Антон Арифулин объяснил, какие обязательства могут возникнуть при обучении за счёт работодателя. В беседе с Life.ru он пояснил, что организация может оформить с кандидатом ученический договор, если у него недостаточно квалификации. В этом договоре указываются специальность, продолжительность подготовки, обязанности компании и срок обязательной работы после окончания учёбы.

Арифулин отметил, что в таких случаях все расходы на обучение берёт на себя компания, а учащемуся выплачивается стипендия. Если ученик необоснованно откажется от выполнения трудовых обязательств, работодатель имеет право требовать возвращения стипендии и покрытия затрат на подготовку.

Юрист также акцентировал внимание на том, что при самостоятельном обучении ситуация иная: человек сам финансирует получение профессиональных навыков, которые затем можно применять в поиске работы у различных работодателей.