Обязанность работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату в обязательном порядке не кажется целесообразной, сообщила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права юридической фирмы BGP Litigation. В настоящее время, подчеркнула она, эта выплата является добровольной, за исключением случаев, когда она предусмотрена в коллективном договоре.

"Поскольку каждый работодатель обязан ежегодно проводить индексацию зарплаты, можно заменить ее выплатой 13-й зарплаты, но компании должны это зафиксировать в документации", — поясняет юрист.

Анна Иванова также отметила, что предложенная на днях инициатива маловероятно найдет поддержку среди законодателей. Организации, имеющие возможность вводить дополнительные финансовые мотивации, уже сделали это. А те компании, которые испытывают дефицит средств, не будут необоснованно увеличивать фонд оплаты труда на 8,3%.

Если 13-я зарплата станет обязательной, предприятия начнут экономить на других премиальных выплатах и надбавках, а также на добровольном медицинском страховании для сотрудников.