Юрист Дмитрий Челноков пояснил, что факт банкротства физического лица не служит основанием для увольнения рядового сотрудника. В интервью «Газете.Ru» специалист отметил, что существуют ограничения для руководителей организаций: после признания банкротства им запрещено занимать управленческие позиции в течение трёх лет, а в случае работы в кредитных учреждениях — до десяти лет.

Челноков указал, что заработная плата банкротного лица перечисляется на специальный счет, находящийся под контролем финансового управляющего, при этом сохраняется прожиточный минимум для должника. Эксперт предупредил, что попытка сокрытия доходов может обернуться отказом в списании долгов.

Ранее Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, в разговоре с редакцией НСН уточнил, что для увольнения по собственному желанию сотруднику не нужно согласие работодателя. Достаточно уведомить компанию за две недели до предполагаемой даты ухода.