Юрист Анна Фролова разъяснила, что завершение срочного трудового договора во время беременности предоставляет сотруднице возможность его продления. Согласно её словам, необходимо подать письменное заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок договора продлевается до окончания беременности или до завершения отпуска по беременности и родам.

Когда срок договора истекает, это равносильно увольнению, поэтому отказ в продлении контракта с беременной сотрудницей рассматривается как нарушение, — пояснила собеседница изданию «Газеты.ru».

Если женщина временно исполняет обязанности отсутствующего работника, увольнение возможно после его возвращения, если нет подходящей работы для перевода или если женщина отказалась от предложенных вакансий. Работодатель обязан рассмотреть все вакансии, которые соответствуют состоянию здоровья сотрудницы и соответствуют требованиям закона. Непредоставление заявления не всегда делает увольнение законным. Важно, разъяснил ли работодатель право на продление договора и знает ли он о намерении женщины продолжать работу.

Законченной беременностью считаются не только роды, но и другие исходы, такие как выкидыш или прерывание беременности. Если после завершения беременности женщина продолжает работу, срочный договор может быть расторгнут в течение недели с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом факте. Возможность обжалования увольнения через суд также присутствует.

Кроме того, если ребёнок заболел, это может служить уважительной причиной для отсутствия на работе, даже если больничный лист не был оформлен сразу. Родителю важно своевременно уведомить работодателя о причинах отсутствия и подтвердить их медицинскими документами.