Юрист Эмиль Халимов подчеркнул, что перевод сотрудника на дистанционную работу не предоставляет работодателю основания для уменьшения его заработной платы. В разговоре с «Абзацем» эксперт пояснил, что возможно изменение оклада только по взаимному письменному соглашению сторон либо в случае технологических или организационных преобразований в компании.

При втором варианте работник должен быть проинформирован за два месяца, сохранив при этом свои прежние обязанности. Юрист также подчеркнул, что запрет на снижение касается и премий: удалённый формат работы не является самостоятельной причиной для их уменьшения.

В случае незаконного уменьшения зарплаты Халимов рекомендует:

Ранее HR-специалист Лидия Филатова рекомендовала сохранять бумажную трудовую книжку тем, у кого были периоды работы в ликвидированных организациях или возможны ошибки в данных о стаже.