При определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска важно учитывать различия между выходными и праздничными днями, а также иными обстоятельствами, которые могут влиять на длительность отдыха. Об этом в интервью RT сообщил юрист Александр Хаминский, возглавляющий Центр правопорядка в Москве и Московской области.

Он отметил, что такие нерабочие праздничные дни, как новогодние каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября, не входят в расчет дней ежегодного отпуска.

«Когда отпуск совпадает с праздничным днем, автоматически его длительность увеличивается на соответствующее количество дней, дополнительного заявления для этого не требуется», — отметил специалист.

При этом, по его словам, стандартные выходные, такие как суббота и воскресенье, учитываются в рамках отпуска и оплачиваются как дни отдыха.

«Таким образом, если отпуск начинается в понедельник и рассчитан на 14 календарных дней, выходные дни в этот период уже учтены и не прибавляются отдельно. Отменённые выходные, будучи обычными выходными, не продлевают отпуск автоматически», — добавил он.

Также Александр Хаминский указал на периоды, которые необходимо исключать из расчета дней ежегодного отпуска.

«В случае болезни работника в период отпуска, дни временной нетрудоспособности могут или продлить отпуск либо, по соглашению с работодателем, переместиться на другой срок», — пояснил эксперт.

Эти же правила применяются, если работник во время отпуска выполняет государственные обязанности, за которые предусмотрено освобождение от работы, уточнил юрист.

«Отпуск без сохранения заработной платы регулируется другими нормами, при этом праздничные и больничные дни, выпавшие на такой отпуск, его длительность не увеличивают», — заключил Хаминский.

Ранее специалист Юлия Санина сообщила, что март, апрель, июль и август являются наиболее подходящими месяцами для отпуска в 2027 году.