Регулярные опоздания на работу могут привести к дисциплинарным мерам против сотрудника, включая выговор или даже увольнение, как сообщил РИА Новости юрист Александр Хаминский, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области. Хаминский пояснил, что частые опоздания могут стать причиной дисциплинарных взысканий, начиная от замечания и выговора, и заканчивая увольнением за неоднократное неисполнение обязанностей в случае, если уже имеется наложенное взыскание.

Юрист добавил, что уволить сотрудника могут только в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд или при систематических нарушениях. Хаминский отметил, что работодатель не вправе вычитать деньги из зарплаты или вводить штрафы за опоздания. Также он напомнил о том, что существует ряд уважительных причин, которые могут оправдать опоздание с точки зрения трудового законодательства. К таким причинам относятся объективные обстоятельства, не зависящие от работника, такие как:

• заболевание,
• вызов в государственные органы (например, суд или военкомат),
• чрезвычайные ситуации, включая дорожно-транспортные происшествия и стихийные бедствия.