Согласно положениям закона, совместительство — это выполнение работником дополнительной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Об этом в интервью с RT сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Совместительство может быть внутренним, когда труд осуществляется у того же работодателя, или внешним, когда работа выполняется у другого работодателя. Работник не обязан информировать основного работодателя о своей занятости в другой организации на условиях совместительства. Он имеет право самостоятельно определять, где и как ему работать в свободное время

— подчеркнул эксперт.

По мнению юриста, данный подход предоставляет гибкость в трудовых отношениях и позволяет сотрудникам самостоятельно выстраивать карьерный путь.

Однако, если сотрудник желает внести запись о совместительстве в трудовую книжку, ему необходимо уведомить основного работодателя о заключении договора на внешнее совместительство. Так, в большинстве случаев, уведомление работодателя о трудоустройстве по совместительству не требуется. Тем не менее, существуют специфические случаи, в которых необходимо получить разрешение на такую деятельность от основного работодателя

— отметил Хаминский.

К числу таких случаев относятся:

• руководители организаций,
• спортсмены и тренеры,
• государственные и муниципальные служащие,
• а также некоторые иные категории работников.

В упомянутых ситуациях уведомлять работодателя по основному месту работы о совместительстве необходимо. Кроме того, обязанность уведомления может быть прописана в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка

— заключил эксперт.