Юрист Дмитрий Кофанов развенчал распространённое заблуждение о тринадцатой зарплате. Правовед пояснил, что такая выплата не предусмотрена трудовым правом и не является обязательной для работодателей. По словам эксперта, тринадцатая зарплата фактически представляет собой годовую премию и выплачивается по усмотрению работодателя, который самостоятельно определяет условия её предоставления, размер и круг получателей.

«Работодатель решает, кому и в каком объёме делать выплаты. Это может быть фиксированная сумма для всех сотрудников либо зависящая от успешности их работы выплата», — процитировало Кофанова издание «360.ru».

Юрист подчеркнул, что порядок премирования должен быть подробно прописан во внутренних документах компании и доведён до сведения сотрудников. Чёткие правила помогают избежать спорных моментов и дают возможность использовать премии как средство мотивации персонала.

В Роструде напомнили, что тринадцатая зарплата не является обязательной к выплате и признаётся формой премии. Её получение возможно только в тех случаях, если соответствующая норма предусмотрена во внутренних документах организации — в положении о премировании, правилах трудового распорядка или коллективном либо трудовом договоре. Если подобных положений нет, работник не имеет права требовать такую премию.