Юрист в области трудового права Дмитрий Кофанов сообщил, что ответственность за здоровье сотрудников на рабочем месте в значительной степени лежит на работодателе, в том числе при экстремально высоких температурах.

В интервью с kp.ru он уточнил, что советы по работе в жаркую погоду не имеют статуса официальных нормативно-правовых актов, а процесс фиксации превышающей нормы температуры в помещении может отличаться сложностью.

Рабочая среда, будь то в помещении или на открытом воздухе, должна соответствовать стандартам охраны труда и не представлять угрозы для жизни и здоровья сотрудников.

Кофанов отметил, что случаи, когда работник страдает от теплового удара на рабочем месте, могут квалифицироваться как производственные несчастные случаи. В ситуациях, чреватых серьезными последствиями для здоровья, возможно наступление уголовной ответственности.

Юрист дополнительно разъяснил, что работники имеют право приостанавливать выполнение своих обязанностей, если условия работы представляют опасность.

«Это право закреплено в статье 379 Трудового кодекса. Работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они непосредственно угрожают его жизни и здоровью, при условии извещения об этом работодателя», — подчеркнул он.

Ранее в разговоре с RT основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев перечислил уважительные причины для отсутствия на работе.