В России граждане имеют возможность официально работать одновременно по нескольким трудовым договорам, не уведомляя при этом основного работодателя. Об этом сообщила юрист Анастасия Колодяжная. С её слов, это явление с юридической точки зрения именуется совместительством, и его нормы прописаны в главе 44 Трудового кодекса России, рассказала она Агентству городских новостей «Москва».

Однако, данный вид трудовой деятельности подвержен строгим ограничениям: совместительство возможно лишь в нерабочее время, не превышая четырёх часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. Заключить две полные ставки, каждая по 40 часов, нельзя, за исключением ситуаций, когда основное место работы приостановлено, например, в результате задержки выплаты заработной платы.

Законодательством установлен полный запрет на совместительство для:

• несовершеннолетних
• тех, чья основная работа проходит в условиях вредности или опасности

Дополнительные ограничения существуют для:

• руководителей
• госслужащих
• некоторых медицинских работников
• педагогов

Ранее был распространён совет россиянам о последствиях оставления уволившегося сотрудника в рабочих чатах.