Адвокат Александр Манько сообщил, что работодатель должен предоставить работнику до пяти календарных дней неоплачиваемого отпуска в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. В беседе с «Абзацу» он пояснил, что к числу близких родственников относятся родители, дети, родные братья и сёстры, бабушки и дедушки. По словам Манько, Министерство труда признаёт смерть супруга уважительной причиной для предоставления отпуска, хотя супруги формально не классифицируются как близкие родственники.

День рождения и юбилеи не указаны в законе как основания для предоставления выходных. Манько посоветовал изучить коллективный договор, в котором могут быть прописаны отгулы или материальная помощь на эти случаи.

Юрист Никита Тарновский сообщил в интервью ОТР, что переносить ежегодный отпуск из-за производственной необходимости можно исключительно с письменного согласия работника. Согласно статье 124 Трудового кодекса, перенесённый отпуск требуется использовать не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск.

Согласно статье 125, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска, который уже начался, но не может заставить его вернуться на работу. Если работники не были извещены о начале отпуска под роспись за две недели или им не были выплачены отпускные за три дня до его начала, они имеют право требовать переноса отпуска на удобное им время, и работодатель обязан удовлетворить это требование.

Ранее юрист и эксперт по трудовому праву Елена Карсетская рассказала, что ежегодный отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни, если сотрудник заболел после начала своего отпуска.