Юрист Екатерина Нечаева рассказала о вероятных дисциплинарных мерах в отношении сотрудников, чьё поведение, скажем, чрезмерная привычка ворчать, мешает рабочему процессу и дестабилизирует работу компании.

Это можно квалифицировать как подрыв всей деятельности фирмы, ведь такие конфликты отвлекают от работы самого работника или его коллег. В момент, когда он ворчит, его трудовые обязанности остаются неисполненными. Это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины

— пояснила специалист в интервью для «Абзацем».

Юрист отметила, что в случае продолжения нарушения дисциплины, работодатель имеет право применить стандартные дисциплинарные меры, такие как:

• объявление замечания,
• выговор,
• а в дальнейшем, и увольнение.

Нечаева подчеркнула, что следует различать деструктивное поведение от конструктивных предложений, которые могут принести пользу компании.

Ранее эксперт в области HR Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru сообщил, что неиспользованные за годы дни отпуска могут привести к финансовым рискам для работодателя.