Юрист Николай Метелица обозначил удержание денежных средств из заработной платы как штраф в качестве нарушения трудового права и разъяснил процесс возвращения таких сумм. В интервью для издания Regions.ru юрист подчеркнул, что руководство не имеет права штрафовать сотрудников за опоздания или ошибки. Метелица отметил, что Трудовой кодекс предусматривает только три вида дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение по серьёзным основаниям.

Эксперт также определил случаи, когда бухгалтерия имеет законное право удерживать часть заработной платы. Среди них:

• возврат неизрасходованных средств командировочных,
• удержание излишне выплаченного аванса,
• счётные ошибки,
• алименты по исполнительным листам,
• компенсации за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Возмещение за повреждённое имущество может производиться только через судебное разбирательство либо при наличии договора о полной материальной ответственности. Тем, кто столкнулся с незаконными штрафами, Метелица рекомендовал затребовать письменное подтверждение санкции, после чего настоять на возврате суммы. В случае отказа следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд, соблюдая сроки в три месяца на оспаривание приказа или один год в случае невыплаты части зарплаты.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН выразила мнение, что россиянам, вероятно, придётся несколько раз изменять свою специализацию на протяжении карьеры, особенно в условиях цифровизации ряда профессий.