В интервью РИА Новости юрист Иван Курбаков, представляющий Ассоциацию юристов России, сообщил, что трудовая деятельность в выходные и праздничные дни должна либо оплачиваться по двойному тарифу, либо компенсироваться сотруднику предоставлением дополнительного выходного. Он сослался на статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую оплату труда в такие дни. Курбаков отметил, что обязательным условием является письменное уведомление сотрудника о необходимости выйти на работу в выходной или праздничный день.

В случае невыполнения работодателем обязательства по двойной оплате, сотрудник имеет право обратиться в суд. На это дается три месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении, как указано в статье 392 ТК РФ, касающейся сроков обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров.