Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника из-за неприятного запаха только при условии, что это является результатом систематического нарушения внутреннего трудового распорядка или кодекса этики. Об этом агентству ТАСС сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, Александр Хаминский.

Попытка привлечения сотрудника к ответственности на основании его "ароматности" будет незаконной, если это не связано с невыполнением им трудовых обязанностей, — объяснил юрист.

Он подчеркнул, что ни увольнение, ни вынесение замечаний или выговоров за неприятный запах, согласно трудовому законодательству, невозможны.

Однако, если нарушение связано с Правилами внутреннего трудового распорядка, увольнение становится возможным, — утверждает юрист.

• При этом, для увольнения нужно пройти все этапы дисциплинарной ответственности, начиная с вынесения замечания.
• Каждая мера должна сопровождаться объяснениями от работника.
• Необходимо, чтобы такие локальные нормативные документы, как "Правила внутреннего трудового распорядка" или "Кодекс этики", содержали требования к внешнему виду и отсутствию неприятных запахов.
• Работник должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.