В условиях сложной эпидемической обстановки вопрос о планах вакцинироваться может прозвучать даже на собеседовании. Может такой вопрос или даже требование озвучить и действующий работодатель.

Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с ridus.ru рассказала, насколько законно предъявлять такие требования к работникам и как соискателю вести себя, если при приеме на работу у него спрашивают о ковид-статусе.

Можно деликатно ответить в ходе интервью, что данная информация не влияет на выполнение работы, и намекнуть, что вы хотели бы оставить этот вопрос без ответа. Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в перечень, так как не относится к деловым качествам работника, — пояснила юрист.

Нечаева подчеркнула, что по закону работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

© pixabay.com Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового кодекса РФ и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в Трудовую инспекцию, — объяснила собеседница ridus.ru.

Уже работающего сотрудника организации невозможно заставить вакцинироваться. Согласно закону, профилактическая прививка является одним из видов медицинского вмешательства, поэтому любой вправе отказаться от него. Но для работников некоторых профессиональных сфер это будет иметь последствия.

Для отдельной категории работников прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу, так как она включена в национальный календарь. Дело в том, что установлен перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы, — пояснила Нечаева.

К таким профессиям относятся, прежде всего, работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. Сдать анализ при подозрении на COVID-19 также потребуется сотрудникам специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, кадетских корпусов, домов-интернатов, учреждений ФСИН. Работникам, прибывшим с территории иностранного государства также потребуется отрицательный результат лабораторного исследования на коронавирус.

Если работы включены в перечень, то отказ может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы и даже к отказу в приеме на работу. Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно. Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку и привлечь к ответственности за такой отказ, — резюмировала эксперт.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что в России достаточно ресурсов для того, чтобы до конца 2021 года привить 60% населения страны от COVID-19. При этом введение ковид-паспортов она назвала недопустимым.