Член Ассоциации юристов России Ярослав Остапенко отметил, что возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю реальна при соответствующем правовом оформлении документов. В интервью с АБН24 он пояснил, что традиционно такой режим подразумевает 32 часа работы в неделю — по восемь часов в течение четырёх дней. Это считается сокращённой рабочей неделей согласно статье 93 Трудового кодекса, следовательно, работодатель не может ввести её лишь своим распоряжением. Требуется согласие всех сторон и составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

«Вопрос о сохранении прежнего уровня заработной платы следует обсудить заранее и закрепить в дополнительном соглашении», — подчеркнул Остапенко.

Он также уточнил, что в отсутствие данного условия работодатель может начислять заработную плату, исходя из фактически отработанного времени.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в разговоре с НСН отметила, что переработки становятся более частыми, особенно в таких отраслях, как строительство, финансы, торговля и логистика.