Юрист Марина Павлова разъяснила, что сотрудника коммерческой компании не могут уволить только из-за дополнительной работы, при условии, что это занятие не вызывает конфликта интересов и не нарушает законных ограничений. В интервью с Life.ru Павлова отметила, что в свободное от основной работы время человек может трудиться по совместительству, открыть ИП или выполнять задачи на основании гражданско-правовых договоров.

Она подчеркнула, что запрет любой оплачиваемой деятельности в корпоративных документах компании не должен ограничивать право работника на труд. Однако есть и другая ситуация, касающаяся руководителей. В компаниях можно установить условия, запрещающие им работать на конкурентов, и нарушение такого запрета может стать основанием для разрыва трудового договора.

Существуют также отдельные ограничения для государственных или муниципальных служащих, связанные с конфликтом интересов. Например, если рядовой сотрудник в свободное от основной работы время занимается репетиторством, выпечкой тортов на заказ или сдачей квартиры в аренду, эта деятельность сама по себе не даёт работодателю оснований для увольнения, подчеркнула Павлова.

Ранее юрист Эмиль Халимов выразил мнение, что перевод сотрудников на удалённую работу не предоставляет работодателю права на уменьшение их заработной платы.