Работник не имеет права покидать рабочее место до окончания рабочего дня, даже если все задачи выполнены. Такой уход квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, а отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины может повлечь за собой увольнение за прогул.

По ее утверждению, следует строго соблюдать установленные рабочие часы и внутренние правила трудового распорядка. Даже кратковременное отсутствие может быть расценено работодателем как дисциплинарный проступок. Для того чтобы избежать последствий, требуется получить разрешение руководителя на ранний уход. Также можно договориться об изменении режима работы и зафиксировать это в трудовом договоре, добавила она. Соблюдение рабочего расписания важно для обеих сторон.