Кандидат юридических наук Рашид Гитинов отметил, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение. Такое требование указано в публикации RG.RU.

Трудовой кодекс предусматривает обязательный порядок для наложения дисциплинарных взысканий, от которого невозможно отклоняться.

— подчеркивает юрист. Гитинов поясняет, что требование о предоставлении письменного объяснения со стороны работника служит гарантом, обеспечивающим объективную оценку обстоятельств и недопущение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Если порядок увольнения был нарушен, работодателю может быть наложен административный штраф в размере:

• от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей,
• от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

Другим возможным развитием событий является признание увольнения незаконным, что может привести к:

• восстановлению работника,
• выплате среднего заработка за временную безработицу,
• начислению процентов,
• компенсации морального вреда и судебным расходам.

Ранее эксперт Виталий Рыбалкин пояснял, что переход на удаленную работу не является основанием для снижения заработной платы работникам.