Александр Южалин, возглавляющий юридическую практику в компании SuperJob, дал комментарий RT касательно недавних предложений в России ввести штрафы для компаний, которые отклоняют кандидатов на основе рекомендаций тарологов. Южалин подчеркнул, что отказ в приёме на работу по указанной причине противоречит российскому законодательству.

Как пояснил эксперт, согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, необоснованный отказ в трудоустройстве не разрешён. Законодательство позволяет отказывать кандидату лишь на основании его профессиональных качеств. Основания, которые не касаются деловых характеристик, не могут быть причиной для отказа в заключении трудового договора.

Юрист уточнил, что под деловыми качествами понимаются требования к уровню образования, профессиональному опыту, наличию специальных знаний и состояние здоровья кандидата. Причины, не связанные с этими характеристиками, не могут быть использованы при отказе в приёме на работу. Южалин добавил, что рекомендации или предсказания тарологов не являются оценкой деловых качеств соискателя. Поэтому отказ в трудоустройстве на таких основаниях является незаконным. На сегодняшний день за подобный отказ компания может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей, также могут возникнуть судебные споры с заявителем.

Кроме того, Южалин отметил, что кандидат, чьи права были нарушены, может потребовать компенсацию за моральный ущерб.