Целевое обучение представляет собой обязательство в рамках гражданского права, от которого невозможно отказаться в одностороннем порядке. Эта информация была предоставлена адвокатом МГКА «Власова и партнеры» Анастасией Терентьевой в беседе с изданием «Газета.Ru».

Депутат Миронов выдвинул предложение о гарантии первого рабочего места для выпускников. В то же время, Терентьева заметила, что от обязательства по трудоустройству можно быть освобожденным в случае нарушений, которые нередко допускаются работодателями.

В частности, договор о целевом обучении чётко определяет конкретную должность, на которую должен быть принят будущий сотрудник.

Тем не менее работодатели нередко предлагают должности, которые менее квалифицированы или не соответствуют полученному уровню образования, — пояснила юрист.

В таких случаях договор расценивается как нарушенный работодателем, что освобождает сотрудника от необходимости «отрабатывать».

Эксперт также отметила, что существуют особые причины для освобождения от обязательств по трудоустройству. В частности, это касается:

• подтвержденных медицинским заключением заболеваний,
• признания одного из родителей или супруга инвалидом I или II группы,
• статуса «ребенок-инвалид»,
• собственной инвалидности I или II группы,
• а также специфических обстоятельств, связанных с военнослужащими.