Юрист Илья Русяев сообщил, что в период обеденного перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место для личных дел и не обязан отвечать на рабочие звонки. В интервью данному Life.ru он подчеркнул, что нарушение права на отдых может привести к штрафу для работодателя в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

«Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв считается временем отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению», — отметил Русяев.

Юрист уточнил, что перерыв для отдыха и приема пищи может составлять от 30 минут до двух часов и, как правило, не засчитывается в рабочее время. Он также добавил, что если специфика работы не позволяет сотруднику выйти на полноценный обед, компания должна предоставить возможность питания в рабочее время и компенсировать этот период.

Ранее юрист по трудовому праву Рината Шайдуллина заявила, что при привлечении к работе в праздничные дни требуется письменное согласие от беременных, несовершеннолетних и других сотрудников в подобной ситуации.