Управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», юрист Илья Русяев рассказал, что может считаться прогулом для работающего удалённо работника и как с этим бороться.

Юрист отметил, что определить прогул для работающих на «удалёнке» сложно, поскольку согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ «дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения». Однако у этой проблемы есть решение.

«Согласно статье 312.8 ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя», — сказал Русяев «Общественной службе новостей».

Таким образом, удалёнщик может быть уволен за «отсутствие взаимодействия с работодателем». Для этого работодатель должен соблюсти ряд условий: зафиксировать отсутствие связи в течение указанного срока, попытки связаться с работником и то, что он не представил уважительных причин своего «радиомолчания».

«Хотя законодательство и предоставляет работодателю определённые механизмы воздействия на недобросовестных дистанционных работников, их применение требует взвешенного подхода и тщательного соблюдения всех правовых нюансов», — напомнил Илья Русяев.

Ранее «Ридус» сообщал, что удалённая работа внушает тревогу многим представителям поколения зумеров.