Рината Шайдуллина, специалист в области трудового права и охраны труда, подчеркнула, что сотрудник имеет право игнорировать рабочие звонки и сообщения в период законного отдыха. В интервью изданию «Москва 24» она уточнила, что обязательность держать связь в это время может распространяться только на работников с ненормированным рабочим графиком. В прочих случаях сотрудники не обязаны реагировать на обращение коллег или начальства после окончания рабочего дня. Юрист также отметила, что данное правило касается обеденных перерывов, выходных, праздничных дней, отпуска и больничных.

Она пояснила, что если работодатель пытается обязать работника быть на связи в нерабочее время, сотрудник может обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.