Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все начисления, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Если работник в этот день отсутствовал на работе, выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня, после запроса расчёта. Эту информацию сообщил Александр Южалин, который занимает должность руководителя юридической практики в SuperJob в разговоре с RT.

В случае нарушения сроков выплаты работодатели сталкиваются с тремя потенциальными санкциями.

«Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП России, за несвоевременную выплату или выплату в неполном объёме предпринимателям грозит штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а юридическим лицам — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей»,

— пояснил эксперт. Кроме того, за каждый день просрочки предусмотрена компенсация.

Также, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России, работодатель обязан начислить проценты на задержанные выплаты — не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка России со суммы задолженности за каждый просроченный день, отметил Южалин.

Он также упомянул о возможности взыскания морального ущерба.

«Работник может запросить такую компенсацию от работодателя. Если договорённость не будет достигнута, размер компенсации определит суд»

— заключил юрист.

Ранее работникам напомнили о необходимости возврата предоставленной техники при увольнении.