Согласно закону, обеденный перерыв классифицируется как время отдыха, что позволяет работникам использовать этот период не только для приема пищи, но также для посещения офиса и занятий спортом или прогулок. Об этом сообщил РИА Новости Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

"Обеденный перерыв, в отличие от рабочего времени, относится ко времени отдыха по закону. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха — это период, когда работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению", — пояснил эксперт.

Таким образом, во время перерыва на отдых и питание сотрудник вправе обедать, посещать офисный спортзал, гулять, делать покупки или решать личные дела, а также заниматься другими делами, не нарушающими закон. Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник использовал обеденный перерыв исключительно для еды или каких-либо других назначенных целей, отмечает Южалин. Главное, чтобы время и продолжительность перерыва соответствовали правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора.